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求职的细节决定成败

[日期:2013-01-18] 来源:  作者: [字体: ]

拥有了一份优秀的求职简历,为什么很多人得到面试的机会,最后还是与这个岗位失之交臂了呢?细节,对,就是细节。很多求职者在面试过程中,忽略了细节,往往这些细节就是面试官对你大打折扣放弃你的原因。


细节一:礼仪。很多面试官都很注重礼仪。A和B同时去一家企业面试,A比B优秀很多,高学历,最后还是B获得了该岗位,最后得知,不是因为B有什么特别优秀的地方,而是细节。面试官说,细节决定了一个人的性格和处事。在面试结束后,A站起来就走了,把自己喝水的一次性杯子留在了桌面上,同时椅子也没有放回原处。B在面试结束后,先是把椅子放回原位,然后把自己喝的一次性杯子带走扔进了垃圾桶。就是因为这个细节,面试官决定录用B。A和B面试的岗位是行政助理。这个岗位对人员要求比较细心,做事认真。


细节二:往事。很多面试官都喜欢问应聘者一个问题,那就是往事,比如说,你做过的最疯狂的一件事是什么?你做过的最有爱心的一件事是什么?什么事情让你至今难忘,而且觉得特别有意义等等类似的问题,这些问题都是面试官想从侧面去了解应聘者的性格和态度,了解应聘者的心理。对于这类问题,面试者不好随意臆造,诚恳即可,有时如果说出来的答复会让面试官对你产生误解的,必须解释清楚。


细节三:你对公司有什么要求。回答这个问题的时候,最好想想你能为公司带来什么,能为公司做深南贡献,然后才谈对公司的要求,这样对你比较好。

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