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面试形式知多少

[日期:2013-02-17] 来源:  作者: [字体: ]
   投简历的形式有电子邮件投递简历,有网络在线投递简历,有手机投递简历,有现场招聘投递简历等。
 
    那面试又有哪些形式呢?一般来说,有电话面试,有小组面试(几个面试官对一个求职者),有成组面试(一个面试官对几个求职者)几种。不同的面试方式,要求和准备不一样。对于电话面试来说,主要是通过电话判断了解求职者各方面的情况和能力。这类面试,求职者一定要注意语速和表达。见不到人,面试官只能通过你的声音来判断你的性格和你的介绍来了解你的情况。小组面试,主要是几个不同的面试官之间,对求职者有不同的要求,而这些要求都是综合体,要求求职者都必须具备的。而且,不同的面试官之间,通过不同侧面了解观察求职者,更加全面。成组面试,主要是为了配合情景模拟或者其他的一些测试。这些测试对这些求职者的应变能力,思维能力要求比较高,主要考察求职者各方面的交际能力和思维能力。

知道了面试的形式,就要做好不同形式的面试的应对方案。知己知彼,才能百战百胜。面试要一语中的,给面试官耳目一新的感觉。要让面试官感觉面试的气氛愉快轻松,同时你能把自己优势突出,让他们知道为什么你合适,为什么选你。这就要求你在面试之前,要对这个企业这个岗位做充足的了解,明白这个岗位对应聘者的要求,然后围绕这个要求去展示你的能力,你和这个要求符合的能力展现出来,才能够打消面试官对你的顾虑,从而考虑采纳你。
 
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