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就职的成功率在于求职者自身 而非简历

[日期:2014-07-17] 来源:  作者: [字体: ]

未能获得相应工作岗位,很多屡屡落败的求职者会将原因放在个人简历http://www.jianli-moban.com上,他们认为自己不被录用的原因大都是因为简历中叙述的内容无法吸引到招聘方的注意力,亦或者自己书写的风格并非招聘方喜爱的类型,所以才会出现简历不被重视的情况。

其实这种想法完全是错误的,要知道,即便只是简单的简历叙述,也能够帮助求职者提升简历的运用价值,这般便能够在提升使用能力的同时,为求职者的就职几率多一分把握。

正是因为这一点因素的存在,所以我们才需要对简历如此关注,那些看似并不出色的改变,也有可能对简历的价值带来诸多改变。

1、个人的影响力才是求职者最需关注的问题

即便求职者能给在个人简历中进行天花乱坠的描述,但若求职者本身的能力较差,他们也很难创作出优质的简历。其实求职者只是找错了书写的方向,因为简历呈现出来的任何问题,都会对求职者自身带来影响,但我们若仅仅只是着重对个人能力进行叙述,如此便可最大程度的提升简历运用价值。

2、如何增加简历的运用效果

孰知【简历的书写除了技巧运用之外还应讲求‘包装’ http://www.jianli-moban.com/n3082c3.aspx当然,求职者也可通过一些小技巧的运用来增加简历可发挥出来的效果,如简历的内容叙述,格式的改变,以及语句的调整,都能够产生别样的效果与影响力,仅仅从这一点来看,我们便可抓住增加简历的运用效果。
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