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观点:简历无需完美

[日期:2016-12-11] 来源:  作者: [字体: ]
万金油治百病,但真的有病了谁也不会想到它。简历过于完美,会让人产生一种不信任感。用人单位需要的是有专业特长的你,而不是样样都懂的“万事通”。

 

  某化工公司的老板余先生曾被一个“完美”女孩吓倒过,她的简历上称自己文学硕士刚刚毕业,精通4国语言,擅长企业管理、策划、公关、财会,有超强的营销能力,耳聪眼明,天资超人。应聘的职位从公关部主任到销售部经理,财务、商务助理一应俱全。万金油治百病,但真的有病了谁也不会想到它。简历过于完美,会让人产生一种不信任感。用人单位需要的是有专业特长的你,而不是样样都懂的“万事通”。 没有工作经验又如何

 

  ANNA刚刚毕业半年,为了显示自己有丰富的工作经验,于是把毕业前后所去过的单位——哪怕只有一个月,都统统列在了简历上,并且还注明是专职。结果,她精心设计的工作经历却给老板留下了一个不成熟、没有责任感、经常跳槽的印象。

  工作经验固然重要,但它并不是惟一的标准。如果你做一个调查就不难发现,有不少公司在很大比例上接受了没有任何相关工作经验的人。那是什么原因使老板们接受了他们的“不完美”简历呢?广告公司的经理许先生说:“最重要的其实是一个人的灵气和上进心。经验是可以积累的。”实际上,除了一些专业技术性很强的工作,老板们大都很乐意接受新鲜血液。

 

  高薪,欲擒故纵

  在简历上如何提出薪金要求是个值得人琢磨的问题。

在资深的管理人员看来,如果你资历高,已经有了一番业绩,那么你完全可以把理想的薪金要求提在简历里,因为那是你应有的价值体现。如果你只是初出茅庐的新手,还是劝你略去这一项为好。公司一般不会因为一个普通职工而改变它的薪酬制度。“对待高薪要有欲擒故纵的勇气。”在服装公司做设计的小彤得意地说:“我从进公司时的每月1500元做起,在短短一年半内,由于业绩突出,老板已经给我加了三次薪水,现在可以有4000元左右的收入了。”由此可见,有些要求不要急着在什么都没有做时就提出,在争取一份工作时,你所表现出来的应该是爱这份工作而不是让人觉得你仅仅为了钱!

 

  漂亮词语的陷阱

  不管你负责什么样的工作,只有在你描述了做得怎么样之后才会有意义。由于你的工作使员工流失率下降了7%,使销售量增加了14%,或是你发表过8篇专业学术论文,获得过10次不同级别的奖励……与之相反,最令审读者厌烦的是那些含糊不清的概念——有较强的英语听说读写能力;使公司利润有显著的上升;使销售状况得到一定的改善……他们认为这些没有具体意义的词语就像征婚启事中的体健貌端,温柔贤淑一样没有意义。

 

  在他们眼里,较强的=一般,显著=微不足道,有一定的=几乎没有。别以为那些词语会帮你。

 

  告别华丽版面

  一般公司的主试人也并非专业搞招聘的人员,面对一堆堆的简历难免会烦躁不安。因此,简历往往更多地被用来淘汰人才,而不是选拔人才。

 

  “对于那种长篇大论的,像文章一样的简历我们都没有兴趣读下去,而是把它丢到一边。”某外企公司的人事主管林女士说,“简历的长度不应该超过1页(中英文各1页),而且应该尽量排成一条一条简明扼要。” 从一份简历往往还可以看出一个人的性格:或严谨、或散漫、或刻板、或浪漫……适当的设计可以突出个性和显得有创意,使简历脱颖而出。但切记千万不要喧宾夺主,形式毕竟是次要的。实际上,喜欢把简历写得简洁大方的雇主还是占大多数。


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