背景:
阅读内容

今年:大学生求职开始“骑驴找马”

[日期:2009-12-10] 来源:  作者: [字体: ]

 

去年的一场金融危机让不少大学生求职不再挑挑拣拣。今年第四季度以来,随着经济形势的好转,2010届毕业生“嗅”到就业回暖的气息。然而,记者从近期的几场校园招聘会上发现,“骑驴找马”的学生又多了起来;高校论坛上,请人参谋选offer(录用意向)的帖子也屡屡出现。
    
学生  “四大”竟被用来保底
    
    沪上2010届毕业生首场大型外企综合招聘会日前在上海财经大学举行,1200个职位吸引了全市高校12000余名毕业生竞争,也就是说平均1个岗位有10个学生争抢。然而,记者发现,有些学生已经手握offer,还在“骑驴找马”,有的offer还是来自令不少人艳羡的“四大”会计师事务所。
    
    “毕马威发offer让签,截止日期太早,求教达人怎么样推迟一点签约时间呢?我还在等另一家公司的offer,所以有点纠结。”在另一所知名高校的BBS上,也有毕业生留言“求教”。记者了解到,“四大”的offer之所以沦为“保底”,一些学生担心的是工作强度大、加班加点多。
    
市场  企业招聘意向上扬
    
    据中智调研显示,经历了招聘寒潮,2009年四季度企业招聘意向首次出现上扬,与去年同期数据相比,有39%的受访企业表示将增加员工人数,招聘应届毕业生的人数较去年增长15%至20%。
    
    今年就业形势回暖,让不少毕业生在就业时,“挑拣”心态更浓。上海交大电信学院研三的耿同学说,目前不少能力出色的同学,一个人同时有几家有意向的单位,却一个都不去,白白浪费了别人的机会。“某科技公司海外营销岗位,不知道要不要签,据说毁约蛮麻烦的。”还有毕业生拿到offer,首先琢磨的是毁约容不容易。
    
    据了解,大学生心里对用人单位有一个排序,最好的单位是投行、咨询公司,然后是世界五百强企业、公务员、一般外企,再逊一些是国企,最后为民营企业。
    
企业  定位不准易遭淘汰
    
    记者发现,一些被不少毕业生拿来“保底”的诸如技术人员、销售等岗位,恰恰是企业最需要的。有调研显示,2009年和2008年中国大陆雇主最难找到合适员工的十大职位,技术人员、销售均在前三位之列。
    
    有企业的HR部门负责人向记者表示,现在很多毕业生对自己今后的职场生涯缺乏定位和规划,求职比较茫然,选择了一个自认为合适的岗位进入公司后,往往很难迅速适应,因此,在试用期被淘汰或者主动提出离职的毕业生也有先例。
    
高校  尽早落实工作意向
    
    上海财大就业指导中心谭予絮老师认为,今年目前的招聘形势确实较去年有了明显回升,但仔细分析可以发现,由于2009年是需求的谷底,今年用人需求出现增长应是意料之中,但和2008年的需求相比还是存在一定距离;另外往年招聘中第二波主力——国有企业由于去年“透支”了招聘额度,2010年其招聘规模的变化也存在着不确定性。而且2010年的应届大学毕业生将比2009年增加9000人左右,所以就业形势仍然不容乐观。针对此种形势,上海财大指导毕业生抓住一切就业机会,尽早落实工作意向。
    
    上海交通大学则引导毕业生转变观念,选择更加多元化和理性化。上海交大就业中心主任刘建新介绍,最近,学校为国有企业和重点单位开辟校园招聘绿色通道,留出“黄金”招聘场地和招聘时段,为学生到国家关键领域和重点行业去就业牵线搭桥。 

如果你觉得这个文档不错,就赞一下吧,谢谢你。


本文评论
内容查询