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人才竞争需注意求职者素质的培养

[日期:2015-10-13] 来源:  作者: [字体: ]

企业员工的整体素质和能力提高,去也的发展就会更快,产生的额工作绩效就越高,为企业带来的利 益就越大,而人才的选拨和培养,这些都离不开人力资源部的战略性规划实施。企业内部的高绩效工作是一个新的概念,不同的研究者会停不同的角度出发,提出不 同的术语阿狸描述。而从人力资源着的角度来说,高绩效工作系统有着明确的短期目标和长期目标,每个成员都会表现出高度的热情和对工作的责任感,通过团队组 合来完成工作,每一位成员都有一定的自由。

 




企业的发展离不开核心能力,它是支撑企业战略发展的前提,是提高整个企业生产绩效的能力,核心 能力它是企业最重要的额能力,不是普通能力。企业的发展和竞争,是以人才为主要竞争力的,由此我们不难看出的是人才的力量是非常可观的,所以,求职者在进 行求职的过程中,也需要考虑到这方面的问题。

求职者在找工作的过程中,因为企业对于员工的能力是取得高效绩的系列特征组合,也可以说是区分员工绩效的特征组合,这包括了员工品质、态度、价值观、知识和技能等。所以,求职者在这些方面也必须要多下点功夫。在填写个人简历的过程中,也需要注重一些技巧方面的问题,这种做才能够让自己找到一份更好的工作,好的工作才能够带给我们优质的生活。
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