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零月薪不是大学生就业敲门砖

[日期:2010-05-24] 来源:  作者: [字体: ]

5月23日,北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告,报告显示,今年大学生求职心态更为现实,本科学历人群中愿意接受零月薪的比例达到20%,与去年的1.2%相比大幅攀升。很多被调查者表示,接受零月薪,主要看这个工作是否能有效提升能力、积累经验,或符合自己的兴趣爱好,有利于长远发展等。“这充分说明大学生的求职心态比以往更灵活、现实。”北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠说。(5月24日千龙网)

    闻此,不禁让人心生感慨,昔日人们眼中的天之骄子何以沦落到“一文不值”的境地?照此下去,以后大学生要想获得一个“提升能力、积累经验”的机会岂不得先给单位发工资!感慨之余难免心生疑虑,零月薪当真能敲开用人单位那扇铁门?

    大学生就业压力大,这是不争的事实,他们能够摆正求职心态,通过各种途径寻找就业机会本无可厚非。但为了获取工作而放弃获取工作报酬的权利,我是真的不敢苟同,也不认为即便是零月薪就一定能给自己求职的天平上增加一个砝码。

    劳动就要获得报酬,这是天经地义的,也受我国法律保护。劳动合同法第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。很难相信有哪个企业敢冒天下之大不韪公然违反劳动法使用免费劳动力。退一万步,即使有一些无良老板为“无偿劳动”心动,其顶多也是为了一己私利,何谈为大学生打造“长远发展”的成长环境!

    单纯地以为零月薪就可以赢得用人单位的青睐,其实到最后只会成为唯利是图老板网兜里的鹬蚌。大学生自贬身价的行为在便宜了那些“渔翁”的同时,也使大学生就业市场陷入无序竞争的境地、阻碍了人才市场供求关系的良性发展,最终毁坏的将是整个大学生就业市场。

    造成大学生就业难有多方面原因,除了学生的主观因素外,学校也有一定的责任。譬如专业设置不合理。有些高校不做市场调查,盲目上马新专业,或者是不考虑自身条件,一窝蜂争上马热门专业,造成了人才供求错位。另外,课程设置不合理,学业太重,实习实践环节太少,使得人才培养与社会脱节。这种源自高校的“产销不对路”在很大程度上加剧着大学生就业难。只是这个问题的解决,实在不是一朝一夕可以办到的,笔者在此也无意去赘叙。

    那么我们是不是可以从自身寻找出路?与其“贱卖”与人不如自善其身,在提高自身素质和专业技能上下功夫,人无我有,人有我精,人精我全,提高竞争筹码;与其“宁要城市一张床,不要农村一套房”,不如“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,放远目光,扩大就业地域范围;与其几千人抢一块敲门砖不如另辟蹊径,自立门户。

    条条大路通罗马,特别是在国家和地方纷纷出台大学生创业优惠政策的当下,自主创业,未尝不是寻求就业出路的最佳途径。  凌穹

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