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就业歧视“绊住”大学生求职脚步

[日期:2008-12-06] 来源:  作者: [字体: ]

 人民网·天津视窗12月4日电:“限男性”“30岁以下”“本地户口优先”“两年以上工作经验”……提起就业歧视,去年本科毕业但至今仍未找到合适工作的小张,向记者报出了一连串令她愤愤不平却又无可奈何的招聘条件。

    就业歧视借口五花八门

    席卷全球的金融风暴,让很多大学生遭遇了就业“寒流”,而求职过程中的就业歧视无疑是雪上加霜:性别、身高、相貌、年龄、户籍、地域甚至血型、属相,都成为用人单位拒绝求职者的“正当理由”。“谁不是从第一份工作开始做起的,应届毕业生到哪儿去找工作经验!”某高校国贸专业的一位男生在进行咨询时气呼呼地抱怨。

    除了这些明文规定的歧视性招聘条件,隐性的就业歧视更让人有苦难言。反就业歧视义务宣传员、南开大学法学院的一名学生告诉记者,有的用人单位并不会把性别要求写出来,但往往在面试阶段以各种借口淘汰女性求职者,让人投诉无门。

    采访中记者了解到,大多数大学生都表示,曾在求职中遭遇就业歧视。“我赶了好多场招聘会,但仅仅因为是外地生源,就被许多单位拒之门外了。”一名大四的学生说。由于就业歧视的存在,现在求职基本上是男生优于女生、理科生优于文科生、本地生优于外地生,所以在今年的就业“寒流”中,外地生源的文科女生可谓处于“冰点”。

    超八成人无奈面对就业歧视

    一项网络调查表明,90.05%的大学生认为自己的就业领域存在就业歧视。其中,37.5%的大学生认为在就业过程中受到“经验”歧视,并认为这是如今社会上最严重的就业歧视。而面对无处不在的就业歧视,82.74%的人选择了“不满,但无可奈何”。

    据专家介绍,基于一个人的民族、性别、社会出身、年龄、身体特征、残疾等与个人能力无关的因素,雇佣单位对应聘者或其雇员采取不合理的差别对待,从而剥夺或者损害到公民的就业机会、职业机会均等或待遇平等的行为就构成了就业歧视。目前,大学生遇到的“就业歧视”主要是:性别限制,有的单位明确要求不要女性,有的单位虽不明确规定,但将其视为“潜规则”,更有甚者要求女性应聘者不能有男朋友;工作经验限制,如很多单位要求大学生具备相关工作经验;身高及长相限制,甚至有单位要求应聘者必须英俊、漂亮、有气质等;区域限制,主要指户口限制。此外,有无疾病的限制以及英语是否过四六级等“资格”限制,也是大学生常遇到的就业歧视。

    南开大学法学院教师李晓兵表示,目前在求职领域就业歧视无处不在,但在强大的就业压力下,求职者往往只能无奈接受,甚至麻木面对,长此以往,就业歧视将根深蒂固。李老师有些担忧地说,尽管根据2008年1月1日生效的《就业促进法》,求职者在求职过程中遇到就业歧视可以向有关的劳动行政部门举报,也可以向人民法院提起诉讼。但就目前情况来看,能意识到这个问题进而采取行动维权的同学太少了。(刘晓艳 张轶帆)

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