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为何多数求职者在职位的竞争中屡屡因简历而受挫?

[日期:2013-07-29] 来源:  作者: [字体: ]

求职的失败想必会使很多求职者感到失望,这并非是他们的个人能力不佳,而是在填写个人简历时出现了错误,继而导致简历无法吸引招聘方的目光,最终只能惨遭淘汰。而我们在观察那数量颇多的个人简历时,则发现了求职者因简历而失败的根本原因,如列举出的以下几点。

天马行空的想象

虽然想象力可以创造出崭新的世界,但求职者在填写个人简历时若是将自己所想象的那般在应聘成功后会进行哪些方面的改进,这种看似颇具个人能力的描述实际上却非常容易弄巧成拙,因求职者在还没有应聘成功的前提下就去思索这些改进方案,是非常不切实际的浮夸做法。一方面这种写作方式表现出求职者的那种纸上谈兵的无稽之作,而另一方面求职者在没有接触这一职位的前提下而指手画脚,也足以看出他的野心,虽然有野心是一件好事,但以这种方式来表达却是错误至极。

过于保守

保守的求职者即便本身具备非常出色的个人能力,但却会因为不善于展示而无法增添这份个人简历的吸引力,那么再出色的求职者所制作出的简历也会非常平凡。

求职者,受挫并不代表求职者不优秀,长期受挫的求职者反而找到了自我改进的方向,如以上两点毫不相干的简历表达方式,求职者若走进了这些误区,轻者会影响这份工作的把握,严重的说这种简历书写习惯甚至会干扰求职者的人生走向。

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