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求职是否以运气为主要衡量因素?

[日期:2014-06-27] 来源:  作者: [字体: ]

有些人能够获得优质工作,而有些人即便能力非常出色,但还是会在一次次求职过程中与心仪工作擦肩而过,长时间这般下去,求职者也会对自身的能力产生一定的质疑,难道真的是自身带有一定的缺点,所以才会导致自己一次次的在争夺职位时失利?

其实可对求职者产生求职影响的因素分为很多种,有些是因为求职确实在能力上稍逊一筹,但很多情况下,求职者并非是败在自身能力因素上,而是他们书写的个人简历中。

看似非常普通的纸张,竟然可以产生如此大的影响力?可能寻长求职者并未对简历有过直接的关注,所以他们才会感觉简历发挥出来的影响力非常薄弱,但在真正接触到简历的内在影响后,求职者想必也会对此看法有所改观。

首先、风格影响

求职者会问实力与态度究竟哪一点更为重要不可否认,即便是简历制作风格上发生变化,如此也会对简历产生极深的影响力,若以一分相同的简历对待不同的工作岗位,那么简历本身的风格在无法与求职岗位相互契合的情况下,难免会影响到招聘方对待这些简历的看法。事实上,简历如今并不仅仅只是自我能力的叙述方式,它也是招聘方考究求职者个人素质的重要衡量标准。

其次、全面表达

个人简历能否全面性的进行自我表达,同样也会对求职者的求职几率带来影响。诸如那些经常参与各个职位竞争的人,他们之所以迟迟不能获得心仪工作,其中很大的原因与简历叙述的言论表达有关。

 

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