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求职者应该学会规避求职陷阱

[日期:2009-03-27] 来源:  作者: [字体: ]
 就业压力面前,不少毕业生为求一职不问其它,为将来可能陷入劳动纠纷埋下隐患。针对这种现象,在上周末陕西国际展览中心举办的招聘会上,一些企业主动给求职学生免费提供法律帮助。

  跟以往相比,今年举办的大学毕业生招聘会一个显著的特点是,不少用人单位在岗位待遇上不是什么都没写,就是一句模糊的待遇从优。在上周日陕西国际展览中心举办的招聘会上,西北大学大四学生刘丽君始终没有勇气把简历投向这样的单位。

  刘丽君:现在都不写,大部分都不写,很少写,除非他们认为自己的工资待遇还可以才写上去了。

  一家制药公司的摊位上围了不少学生。记者在现场守候了半个多小时后发现,前来求职的学生最关注的是单位还收不收简历,对公司情况或者职位待遇很少关心,这让应聘单位的接待人员十分担忧。

  接待人员:一部分学生是不会主动问这些问题的。我觉得应该问一些。他不问的话,公司把他招过来,那方面没做到的话,到时候一些争议不好解决,受害的还是学生。

  针对这种现象,除了组织单位安排了咨询点以外,一些企业也主动承担起社会责任,为大学生传经送宝,避开陷阱。招聘现场,一家专门为学生提供就业平台的网络公司请来的法律专家不厌其烦地告诫毕业生注意这些问题。

  我们在这么大的就业压力的时候,并不是说为了一份工作,什么都可以答应的。要 合理的、理性地选择工作。所以我们提出这个劳动法律咨询,帮助大学生进入企业后,你有什么权利,企业应该给你提供什么,我们告诉你。

  记者了解到,目前,还没有一套行之有效的办法识别入场企业的具体情况,仅凭营业执照也很难从根本上杜绝违规现象的发生,使得一些缺乏诚信的单位冠冕堂皇地参与了招聘,潜在的就业陷阱不可避免。这里提醒广大的求职者,求职路上多留意,遇到困惑一定多问一问,多咨询法律专业人士,擦亮眼睛,确保顺利求职就业 。

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