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职场不能盲目跟风跳槽

[日期:2009-04-04] 来源:  作者: [字体: ]

  “是跳槽放手一搏谋得新生还是坚守原职熬过金融寒冬?”自从金融危机逐渐影响到我国,这道选择题困惑着不少担忧自身前途的津城职场人士。今年三月份,部分企业开始了中小规模的春季招聘“纳人”行动,此前饱受金融危机之苦、一直选择观望的上班族们终于按捺不住,跳槽的“躁动”也随之弥漫在职场之中。

  据中国北方人才市场不完全统计,天津绝大多数的企业员工在危机面前,选择与企业同进退共渡难关。但数据同时显示,地产、外贸行业的人员流动情况受影响较大。基层人员谋求跳槽的意愿更强烈,而中高层主管则相对谨慎。另外一旦有跳槽成功的员工,企业内部会出现盲目地跟风跳槽现象。

  降薪

  助长跳槽心态

  “公司要求全体员工降薪20%,虽然大家都是一视同仁,我没有什么可抱怨的。但是对于我这样的外地员工而言,还要支付房租等额外费用,收入再次缩水已令我的生活捉襟见肘。”陈芸在本市一家地产代理公司已经做了将近两年的策划工作,最近她一直在网上留意招聘文字企划相关工作的单位,也试着投出了一些简历,“我甚至想到过重新回到学校读研,但我心里明白家里的经济状况并不允许。”陈芸说:“同事中也有几个人和我一样有‘跳’的想法,但是找不到‘下家’的话,谁都不敢动啊。”

  虽然父母都竭力反对,但是小毅还是做了公司里第一个“吃螃蟹”的跳槽者,“公司业绩不好,大家都顶着压力过日子,压抑得很。”凭着一口流利的英语功底,小毅离开了原来任职的进出口贸易公司,现在一家英语培训机构担任老师,他在天津本地论坛上发帖介绍自己的跳槽感悟说,“其实尝试一下换工作也没有什么不好,我相信全球经济会逐渐回暖,我还年轻到时还是可以做很多选择。”但事实上像小毅这样的幸运儿只是少数。有相当一部分盲目跳槽的人最终待业家中。

  “找下家”成为想跳槽员工们的热门话题,然而下家并不好找。智联招聘天津分公司有关负责人钟先生介绍,今年是中国经济增速放缓的一年,受宏观经济环境不够景气等多方面因素影响,以制造业、房地产、外贸为代表的一些行业受到来自国内外经济环境的冲击,从而使受影响行业的职场人士面临困惑进退两难。但在当前的大环境下,某一行业领域内的企业处境其实是相通的,“如果一家选择降薪,那么另一家企业是很难做到增添用人需求的。这时候不裁员就是企业公信力和决心的一种表现。受金融危机影响较深的企业也有不少选择坚持不裁员,员工为何不坚持呢?”

  企业

  不喜欢频繁跳槽

  “即使是面对暂时的金融危机,一些成长迅速的公司对人才的需求仍然而且必然是与日俱增,并会有一些新的重要职位产生。此时,大部分企业首先会考虑在内部选拔有能力的经验人员。”天津市劳动局就业处处长赵政介绍,“如果你能力够强,又正处于一家成长迅速的公司,当下不如先考虑一下如何提升自己的绩效表现,跟上公司的成长步伐。等到金融危机的影响过去,你可能会有意想不到的收获。”

  赵政同时指出,企业虽乐意接受有经验的跳槽求职者,也愿意为他们提供更好的发展平台,但企业也是有条件、有选择性地挑选,并不喜欢频繁跳槽的“袋鼠”。“如果不能在一份工作中沉淀和积累下来而养成惯性跳槽,这会很难为自己奠定坚实的职业基础,无形中将削弱自己未来的竞争力。”

  专家表示,职场人士要对自身职业发展有良好的规划,不要盲目跳槽。“每一次跳槽,都应对自己职业和发展目标进行重新设定,同时对未来发展进行规划,稳中求进,不要根据情绪轻率地做决定。”

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