背景:
阅读内容

缺乏工作经验 大学生求职受困“经验门”

[日期:2009-04-30] 来源:  作者: [字体: ]
 最近,在无锡市锡山区举行的一次大型招聘会上,许多大学生在求职时相继遇上“拦路虎”——由于缺乏工作经验,招聘单位不愿意接收他们。虽然此次招聘总共提供逾一万个工作岗位,供求职者选择的余地较大,但大部分岗位都要求应聘者需有从业经验。面对许多用人单位设置的这一道门槛,捧“饭碗”心切的大学生们一筹莫展。

  “对于我们应届生来说,提有工作经验的要求是不现实的。”针对招聘单位提出的要求,今年将从江南大学毕业的一位张姓学生显得很无奈。小张老家在盐城农村,想来无锡寻找就业机会,先后相中了3个比较满意的岗位,但对方要求必须有一定的工作经验,这令他望而却步。

  许多大学生希望进入用人单位后,经过锻炼,逐渐积累相关工作经验。然而,对于时下不少用人单位来说,他们设置工作经验的门槛,就是不愿当“培训基地”。“我们严格要求应聘者具有相关的从业经历,是因为他们上岗后能够独立发挥作用,那样就不需要重新进行培训。”锡山区一家企业人事部经理坦言。

  在招聘会上,记者也发现不少单位给应届生提供了实习岗位,但是应聘情况并不理想。麦德龙营销公司锡山店提供了30多个相关实习岗位,但真正来应聘的人并不多,一般来的大学生都希望直接应聘业务员等岗位,实习岗位反而遇冷。

  据了解,导致实习生岗位遇冷的原因,主要还是因为应届生不肯“屈就”。“我们了解到一些单位提供了实习岗位,但是因为没有专业对口的,所以就没有考虑。”两位来自东南大学的学生表示,参加实习主要还是为了增强自己的专业能力,如果专业不对口的,那么实习了也没有什么意义,“实习生没有工作保障,实习完了就要离开,还要重新寻找工作,倒不如现在就找份正式的工作。”

  在大学生就业形势颇为严峻的背景下,如何让他们轻松跨越用人单位设置的工作经验的门槛?此次招聘会之后,锡山区有关部门根据学校与企业的意愿,做起了“红娘”,力促校企“联姻”,共同打造就业“直通车”。目前,该区已有十多家企业相继与相关大专院校签约,由相关院校为企业定点培养所需的专业人才,同时企业为大学生们敞开大门,提供合适的实习岗位,帮助他们积累工作经验;大学生毕业后,也可根据自己的意愿,直接到相关企业工作。

  编后:企业招聘大学生,愿找有工作经验的,可能也是在当前全球经济不景气背景下节约成本的一种考虑。然而正所谓危中有机,实践证明,每一次经济低谷时,也是一批有远见的企业崛起时。上世纪七十年代西方经济衰退时,微软、苹果等诞生扩张;1998年亚洲面临金融危机时,国内腾讯、阿里巴巴等逆势而上。因此,企业在危机中的作为,特别是如何运用人才、储备人才,直接关系到企业日后的发展。虽说刚出校门的大学生少了一份工作经验,但他们富有激情;少了一份循规蹈矩,但有另辟蹊径的勇气;少了直接上手的熟练,却更对企业抱有忠诚感、责任心。所以,工作经验该不该成招贤的硬杠子,企业应三思。(记者东流)

如果你觉得这个文档不错,就赞一下吧,谢谢你。


相关新闻      
本文评论
内容查询