背景:
阅读内容

毕业生需注意:求职谨防不平等劳动合同

[日期:2009-10-13] 来源:  作者: [字体: ]
 聘用合同是用人单位和求职者建立劳动关系、维护各自权利的依据。由于种种原因,在签订合同时存在着不少不利于求职者的现象,因此,求职者在与用人单位签订劳动合同时,不能只看到工作岗位而忽略了自己的权益。

    律师提醒,不平等的劳动合同主要有口头合同、单方合同、双份合同。口头合同是指双方只以口头的方式约定,没有签订书面的正式文本;企业利用求职者急于找到工作的心理,在签订合同时只约定劳动者如何遵守企业的规章制度,而对有关劳动者的权益只字不提或涉及甚少,这样的合同就属于单方合同。另外还有一种合同求职者必须注意,那就是双份合同。为了逃避劳动监察部门的监督管理,有的用人单位可能会与求职者签订两份合同,一份只是用来应付劳动部门的检查,另一份才是双方真正履行的合同。

    律师指出,《劳动法》中不承认口头合同,而其他诸如单方合同等合同,只要合同不违法就可以执行,但是不要以为企业未规定自己的义务就可以不履行,只要《劳动法》等法律对企业应尽的义务有规定,企业仍必须执行。

如果你觉得这个文档不错,就赞一下吧,谢谢你。


相关新闻      
本文评论
内容查询